Mein Angebot

Beratung

Meine Beratung richtet sich an Einzelpersonen, Teams, Gruppen oder Organisationen. Ich setze mich mit konkreten Fragestellungen aus dem Berufsalltag auseinander. Ziel der Beratung ist eine Verbesserung der beruflichen Situation. Durch den lösungsorientierten Ansatz wird die berufliche und persönliche Handelskompetenz durch Aufgabestellungen und angeleitete Reflexionen gefördert.

Coaching

Das Coaching ist ein auf Sie zugeschnittenes Beratungs- und Unterstützungsangebot mit thematischer und zeitlicher Begrenzung.

Ziel des Coaching ist es, in einem dialogischen, ziel- und lösungsorientierten Prozess, die Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit in schwierigen und belastenden Arbeitssituationen zu fördern. Das Coaching fördert die Führungskompetenz, erhöht die Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit und schafft Raum für Neues.

Im Zentrum des Coaching steht die Gestaltung der eigenen Rolle und die Entwicklung der individuellen Potentiale. Daraus können die beruflichen Perspektiven erweitert werden.

Ich unterstütze und fördere die Stärkung und Stabilisierung Ihrer persönlichen und beruflichen Fähigkeiten.

Aktuelles Angebot: Praxisberatung für Stationsleitungen (als PDF, 90 KB).

Schulung (Workshop)

Zu verschiedenen Managementthemen biete ich Schulungen oder Workshop an. Wie zum Beispiel Change Management, Personalentwicklung, Umgang mit Konflikten, Krise als Change, Umgang mit Widerständen und andere mehr.

Das Ziel der Schulung oder des Workshops ist, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch Ideen für neue Strategien, Arbeitsabläufe, Lösungsansätze usw. entstehen zu lassen.

Organisationsentwicklung

Die Organisationsentwicklung zielt auf geplante Veränderungen ab, die von allen Beteiligten der Organisation oder des Systems getragen werden.

Als Beraterin begleite, moderiere und gestalte ich in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen und betroffenen Personen den Entwicklungsprozess und wirke als Katalysator. Gemeinsam nehmen wir die gestellte Aufgabe der Veränderung oder die vorgegeben Ziele in Angriff.

Dabei stütze mich auf das vorhandene Entwicklungspotential in einer Organisation und nutze die vorhandenen Fähigkeiten und Stärken. Es ist mir ein Anliegen, dass eine Klärung der Aufgaben und Kompetenzen stattfinden kann und dass die Konfliktfähigkeit der einzelnen Personen und des Systems gefördert wird.